Bei der Fraport AG sind die Mitarbeiter weit mehr als nur ein Rädchen im Getriebe – sie sind das Herzstück des Erfolgs. Ihr Wissen, ihr Engagement und ihre Innovationskraft prägen maßgeblich die Kundenwahrnehmung und treiben das Unternehmen voran. Um diese Wertschätzung zu untermauern und die Belegschaft am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen, setzt Fraport auf ein fortschrittliches Vergütungssystem, das Leistung belohnt und individuelle Entwicklung fördert. Ein zentraler Pfeiler dieser Strategie ist das bewährte Mitarbeiterbeteiligung Fraport Programm, das seit vielen Jahren erfolgreich umgesetzt wird.
Fraports Engagement für seine Mitarbeiter: Das Aktienprogramm
Das Mitarbeiteraktienprogramm ist ein Kernbestandteil von Fraports leistungs- und erfolgsabhängigem Vergütungssystem. Es geht über eine reine Gehaltszahlung hinaus, indem es den Beschäftigten die einzigartige Möglichkeit bietet, jährlich selbst zu entscheiden, ob sie anstelle einer monetären Zuwendung Aktien der Fraport AG zu vergünstigten Konditionen erwerben möchten. Dies fördert nicht nur die finanzielle Teilhabe, sondern auch das Gefühl der Zugehörigkeit und die Identifikation mit dem Unternehmen. Die Option, zu attraktiven Bedingungen in das eigene Unternehmen zu investieren, ist ein starkes Signal des Vertrauens und eine Einladung, den gemeinsamen Erfolg aktiv mitzugestalten. Diese Möglichkeit steht nicht nur den Mitarbeitern der Fraport AG offen, sondern auch den Beschäftigten verschiedener Fraport-Mehrheitsbeteiligungen in Deutschland, die sich ebenfalls für die Teilnahme an diesem Programm entschieden haben.
Die Langfristigkeit und der Erfolg dieses Ansatzes sind beeindruckend und sprechen für sich: Seit dem Start im Jahr 2001 wurden insgesamt über 1,6 Millionen Aktien mit einem Nennwert von jeweils 10,00 € an die Belegschaft ausgegeben. Diese beträchtliche Zahl zeugt von einem tiefen Vertrauen der Mitarbeiter in die positive Unternehmensentwicklung und einer starken, dauerhaften Bindung an das Unternehmen. Es zeigt auch, wie sehr Fraport auf eine Partnerschaft mit seiner Belegschaft setzt.
Auch im aktuellen Geschäftsjahr konnten die Mitarbeiter der Fraport AG wieder zwischen einer Barleistung von 300,00 € brutto und dem attraktiven Aktienmodell wählen, bei dem Zuwendungen im Wert von bis zu 360,00 € in Form von Fraport-Aktien möglich waren. Für die Beschäftigten der teilnehmenden Tochterunternehmen galten je nach Unternehmen ebenfalls Angebote im Gegenwert von bis zu 360,00 € in Aktien. Diese Flexibilität unterstreicht den Fokus auf individuelle Bedürfnisse und die Attraktivität des Programms als integraler Bestandteil einer modernen Personalstrategie.
Aktienrückkauf zur Stärkung der Mitarbeiterbeteiligung
Um die Verpflichtungen aus diesem umfassenden Belegschaftsaktienprogramm zu erfüllen und die notwendigen Aktien bereitzustellen, hat der Vorstand der Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide (ISIN DE0005773303) einen strategischen Aktienrückkauf beschlossen. Hierbei sollen bis zu 75.000 eigene Aktien erworben werden, was etwa 0,081 Prozent des Grundkapitals entspricht. Dieser Schritt zeigt die proaktive Haltung des Unternehmens, die Mitarbeiterbeteiligung kontinuierlich zu fördern und abzusichern.
Der Rückkauf erfolgt gemäß der Bestimmung des § 71 Abs. 1 Nr. 2 AktG und dient ausschließlich der Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Belegschaftsaktienprogramm. Der maximale Gesamtkaufpreis, exklusive der Erwerbsnebenkosten, ist auf 4,2 Millionen Euro festgelegt. Die Durchführung des Aktienrückkaufs ist für den Zeitraum vom 2. Juni 2025 bis zum 30. Juni 2025 angesetzt und wird von einem unabhängigen Finanzdienstleister durchgeführt.
Dieser Prozess wird streng nach den Safe-Harbour-Regelungen des Artikels 5 der Verordnung (EU) Nr. 596/2014 des Europäischen Parlaments und Rates vom 16. April 2014 in Verbindung mit den Bestimmungen der Delegierten Verordnung (EU) 2016/1052 der Kommission vom 8. März 2016 durchgeführt. Dabei wird sichergestellt, dass die Aktien zu Marktpreisen erworben werden und der Kurs nicht über dem des letzten unabhängig getätigten Abschlusses liegt oder dem derzeit höchsten unabhängigen Angebots. Zudem werden an keinem Handelstag mehr als 25 Prozent des durchschnittlichen täglichen Aktienumsatzes des Vormonats (April 2025) erworben, um Marktverzerrungen zu vermeiden. Die sorgfältige und transparente Abwicklung unterstreicht die Verantwortung der Fraport AG gegenüber ihren Mitarbeitern und Aktionären, auch im Hinblick auf canada life schwere krankheiten rückkaufswert und ähnliche finanzielle Planungen.
Das Mitarbeiterbeteiligung Fraport Programm und der begleitende Aktienrückkauf sind ein klares Bekenntnis der Fraport AG zur Wertschätzung ihrer Belegschaft. Indem Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben, entsteht eine stärkere Bindung und Motivation, die sich positiv auf die Unternehmensleistung auswirkt. Dieses Modell beweist, wie Unternehmen durch strategische Mitarbeiterbeteiligung nicht nur ihre Belegschaft stärken, sondern auch langfristig ihren eigenen Erfolg sichern können. Ein inspirierendes Beispiel für gelebte Unternehmenskultur und nachhaltige Wertschöpfung.