Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) der Alten Leipziger ist ein zentraler Baustein für die finanzielle Absicherung im Alter in Deutschland. Unabhängige Tests und Kundenbewertungen zeigen, dass die Alte Leipziger durchweg exzellente bis sehr gute Ergebnisse erzielt. Dieser Artikel beleuchtet die verschiedenen Vorsorgekonzepte, Testergebnisse und Erfahrungen, die Kunden mit der Alten Leipziger im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge gemacht haben. Ziel ist es, Ihnen einen umfassenden Einblick in die Leistungsfähigkeit und Attraktivität der bAV-Angebote dieses renommierten Anbieters zu geben.
Die Alte Leipziger im Test: Top-Bewertungen und Auszeichnungen
Aktuelle Tests unabhängiger Institute bestätigen die hohe Qualität der betrieblichen Altersvorsorge der Alten Leipziger. Bei einer Gesamtwertung von 100 möglichen Punkten erreicht die fondsgebundene bAV der Alten Leipziger im Jahr 2026 starke 75 Punkte. Diese Leistung ist das Ergebnis einer umfassenden Auswertung von Testergebnissen der Jahre 2022 bis 2024.
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) bewertete im Jahr 2024 die Tarife der Direktversicherung von 40 Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge. Die Alte Leipziger überzeugte dabei mit ihren Tarifen in verschiedenen Kategorien:
- AL-Rente KlassikPur: Erreichte die Bewertung “Sehr gut”.
- AL-DuoSmart: Erhielt die Bestnote “Exzellent”.
- ALfonds bAV mit VisionGrün: Wurde ebenfalls mit “Exzellent” bewertet.
- ALfonds bAV: Erzielte ebenfalls die Note “Exzellent”.
Diese Ergebnisse unterstreichen die Stärke der Alten Leipziger in Bezug auf die Leistungszusage, Rendite, Flexibilität und Transparenz ihrer Produkte.
IVFP Kompetenzrating: Exzellente Unternehmenskompetenz
Neben der Produktqualität zeichnet sich die Alte Leipziger auch durch eine exzellente Unternehmenskompetenz aus. Laut dem IVFP Kompetenzrating von 2024, das 23 bAV-Anbieter in den Bereichen Beratung, Haftung, Service und Verwaltung untersuchte, erreichte die Alte Leipziger durchweg die Höchstbewertung “Exzellent” in allen Teilbereichen. Dies bestätigt die Zuverlässigkeit und Professionalität des Anbieters.
Vielfältige Tarife und Vorsorgekonzepte für jeden Bedarf
Die Alte Leipziger bietet eine breite Palette an Tarifen und Vorsorgekonzepten, die auf die individuellen Bedürfnisse von sicherheits- und chancenorientierten Anlegern zugeschnitten sind:
AL-Rente KlassikPur
Dieser Tarif ermöglicht eine individuelle Beitragsaufteilung, die jederzeit geändert werden kann. Das klassische Sicherungsvermögen bietet eine garantierte Rente und Kapital mit keinem Verlustrisiko. Zusätzlich besteht die Möglichkeit der Anlage in Fonds, mit einer freien Auswahl aus rund 90 Fonds, wobei bis zu 20 Fonds kombiniert werden können. Fondswechsel und Umschichtungen sind kostenfrei.
AL-DuoSmart
Der Tarif AL-DuoSmart garantiert 80 Prozent der Beiträge. Bei positiver Wertentwicklung wird das garantierte Guthaben zu Rentenbeginn automatisch erhöht. Um das erreichte Guthaben abzusichern, wird der Anteil der klassischen Anlage in den letzten drei Jahren vor Rentenbeginn erhöht.
ALfonds bAV
Dieses Hybridprodukt kombiniert ein klassisches Sicherungsvermögen, einen exklusiven Wertsicherungsfonds und eine freie Fondsauswahl. Die Garantie kann zwischen 60 und 80 Prozent der Beitragssumme gewählt werden. Ein automatischer Guthabenschutz überprüft monatlich, ob das Vertragsguthaben einen festgelegten Betrag übersteigt, und sichert diesen gegebenenfalls.
Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge
Die Alte Leipziger unterstützt verschiedene Durchführungswge der bAV, um Unternehmen und Mitarbeitern flexible Lösungen anzubieten:
- Direktversicherung: Eine flexible Option, bei der die Versicherung auf das Leben des Arbeitnehmers abgeschlossen wird. Bei einem Arbeitgeberwechsel kann die Direktversicherung einfach zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden. Die Auszahlung kann als Altersrente, einmalige Kapitalauszahlung oder als Kombination erfolgen. Beiträge sind bis zu einer bestimmten Grenze steuer- und sozialabgabenfrei.
- Direktzusage: Bietet die Möglichkeit, Fach- und Führungskräften sowie Gesellschafter-Geschäftsführern eine zusätzliche Altersversorgung ohne enge Grenzen zuzusagen. Unternehmen können ihre Direktzusage durch eine Rückdeckungsversicherung absichern.
- Pensionsfonds: Ermöglicht die Auslagerung von Versorgungsverpflichtungen, was zur Bereinigung der Bilanzen und zur Verbesserung von Kennzahlen beiträgt.
- Pensionskasse: Bietet einen Rechtsanspruch auf Leistungen und übernimmt einen Großteil der Verwaltungstätigkeit.
- Unterstützungskasse: Besonders vorteilhaft für Gesellschafter-Geschäftsführer sowie Fach- und Führungskräfte, da sie hohe Versorgungsleistungen ermöglicht.
Stärken und Schwächen der Alten Leipziger bAV
Die betriebliche Altersvorsorge der Alten Leipziger bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, durch den Arbeitgeber für das Alter vorzusorgen. Wichtige Leistungen umfassen die garantierte Rentenauszahlung im Alter, staatliche Förderungen wie Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit auf die Beiträge sowie mögliche Arbeitgeberzuschüsse.
Stärken:
- Vielfältige Modelle: Die Alte Leipziger bietet unterschiedliche Modelle der bAV, die maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen ermöglichen.
- Integrierter BU-Schutz: Ein Berufsunfähigkeitsschutz kann in die Direktversicherung integriert werden.
Schwächen:
- Komplexität: Die Vielzahl an Durchführungswegen und Optionen kann für kleinere Unternehmen und Arbeitnehmer schwer zu überblicken sein.
Preisgestaltung und Kosten
Arbeitnehmer können die Höhe ihrer monatlichen Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge weitgehend selbst festlegen. Zusätzlich gewährt der Arbeitgeber einen Zuschuss, dessen Höhe er bestimmt. Eine Beispielrechnung zeigt: Zahlt ein Arbeitnehmer 100 Euro per Entgeltumwandlung ein und erhält 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss, reduziert sich sein Nettolohn effektiv nur um 57 Euro, während monatlich 115 Euro in die bAV fließen.
Erfahrungen und Beschwerden: Kundenmeinungen im Fokus
Eine Umfrage zum Thema Fairness von betrieblichen Altersversorgern im Jahr 2024, die 2.833 Kunden zu 33 Versicherern befragte, ergab für die Alte Leipziger eine Bewertung “Unter dem Durchschnitt”.
Die Beschwerdequote der Alten Leipziger lag im Jahr 2023 bei 0,8 pro 100.000 Verträge, was besser als der Branchendurchschnitt von 2,2 ist. Laut der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) gingen 2023 13 Beschwerden zur Alten Leipziger bei einem Bestand von rund 1,7 Millionen Verträgen ein. Diese Zahlen geben jedoch keine Auskunft über die Berechtigung der Beschwerden.
Fazit: Eine solide Wahl für die Altersvorsorge
Die Alte Leipziger präsentiert sich als ein Anbieter von betrieblicher Altersvorsorge, der durchweg starke Testergebnisse erzielt und eine breite Palette an flexiblen Lösungen anbietet. Trotz der etwas komplexen Tarifstruktur und einer durchwachsenen Bewertung in der Fairness-Umfrage, machen die exzellenten Leistungen in Tests und die geringe Beschwerdequote sie zu einer soliden Wahl für Unternehmen und Arbeitnehmer, die eine zuverlässige Altersvorsorge anstreben.
Sind Sie bereit, Ihre betriebliche Altersvorsorge zu optimieren? Fordern Sie noch heute ein kostenfreies Angebot an und lassen Sie sich von unseren Experten beraten!