Minijobs sind ein fester Bestandteil des deutschen Arbeitsmarktes und bieten vielen Menschen eine flexible Möglichkeit, Einkommen zu erzielen. Doch gerade in Bezug auf die Rentenversicherung ergeben sich oft Fragen. Seit 2013 gelten neue Regeln, die Minijobber in die Rentenversicherungspflicht einbeziehen. Dieser Artikel beleuchtet umfassend, welche Auswirkungen ein Minijob auf Ihre soziale Absicherung hat und welche Rechte und Pflichten damit verbunden sind. Wir klären auf, welche Vorteile die Beitragszahlung mit sich bringt und wann eine Befreiung sinnvoll sein kann.
Was genau sind Minijobs?
Als Minijobs werden Beschäftigungsverhältnisse definiert, bei denen der monatliche Verdienst regelmäßig maximal 538 Euro beträgt. Die frühere Grenze von 450 Euro wurde angehoben. Diese geringfügige Beschäftigung ermöglicht es Arbeitnehmern, flexibel zu arbeiten, ohne die volle Beitragslast zur Sozialversicherung tragen zu müssen.
Minijobs in der gesetzlichen Rentenversicherung: Die aktuelle Lage
Seit dem 1. Januar 2013 unterliegen Minijobs der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung. Arbeitgeber zahlen für ihre Minijobber einen Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung. Minijobber selbst zahlen zusätzlich einen Eigenbeitrag. Dieser Eigenbeitrag sichert ihnen den vollen Schutz der gesetzlichen Rentenversicherung und damit wichtige Ansprüche auf Leistungen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich auf Antrag von der Zahlung dieses Eigenbeitrags befreien zu lassen.
Die Rechtslage für Minijobs vor 2013
Nach dem bis Ende 2012 geltenden Recht waren Minijobber in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungsfrei. Sie leisteten neben dem Pauschalbeitrag des Arbeitgebers keine eigenen Beiträge. Es gab jedoch die Option, den Arbeitgeberbeitrag freiwillig aufzustocken, um den vollen Rentenversicherungsschutz zu erhalten. Wer dies tat, erwarb ebenfalls Anspruch auf das gesamte Leistungspaket der gesetzlichen Rentenversicherung.
Gilt die Rentenversicherungspflicht auch für “Alt-Minijobs”?
Für Minijobs, die bereits vor dem 1. Januar 2013 aufgenommen wurden und bei denen der monatliche Verdienst 400 Euro nicht übersteigt, bleibt die Versicherungsfreiheit bestehen. Wird der monatliche Verdienst in einem solchen “Alt-Minijob” jedoch auf über 400 Euro erhöht (aber weiterhin unter der aktuellen Geringfügigkeitsgrenze von 538 Euro), wird das Beschäftigungsverhältnis automatisch versicherungspflichtig. Auch hier besteht die Möglichkeit, sich von dieser Versicherungspflicht befreien zu lassen. Bleibt der Verdienst unter 400 Euro, kann der Minijobber auch selbst gegenüber seinem Arbeitgeber auf die Versicherungsfreiheit verzichten und damit in die Versicherungspflicht eintreten. Bei mehreren Minijobs wird die Höhe des Gesamtverdienstes betrachtet. Die Versicherungsfreiheit oder -pflicht gilt dann einheitlich für alle ausgeübten Minijobs.
Wie hoch ist der Eigenbeitrag zur Rentenversicherung?
Minijobber zahlen zusätzlich zum pauschalen Rentenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers, der 15 Prozent beträgt, einen Eigenbeitrag von 3,6 Prozent. Bei einem monatlichen Verdienst von 538 Euro liegt der Eigenbeitrag somit bei 19,37 Euro im Monat. Liegt der Verdienst unter 175 Euro im Monat, wird ein Eigenbeitrag von 3,6 Prozent für den tatsächlichen Verdienst und für die Differenz vom tatsächlichen Verdienst bis 175 Euro der volle Rentenversicherungsbeitrag von 18,6 Prozent fällig. Für geringfügig Beschäftigte in Privathaushalten gelten abweichende Beitragssätze.
Absicherung bei Erwerbsminderung durch eigene Beiträge
Der Eigenbeitrag zur Rentenversicherung ist entscheidend für die Absicherung bei Invalidität. Durch einen versicherungspflichtigen Minijob kann eine bereits erworbene Absicherung bei Erwerbsminderung aufrechterhalten oder sogar erstmalig ein Anspruch auf Erwerbsminderungsrente erworben werden. Hierfür ist in der Regel eine Mindestversicherungszeit von fünf Jahren erforderlich, wobei in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung drei Jahre Pflichtbeiträge gezahlt worden sein müssen. Beiträge aus einem Minijob zählen hierzu.
Unter bestimmten Umständen, beispielsweise bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit, können die Voraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente auch vorzeitig erfüllt werden. In diesen Fällen reicht oft bereits ein einziger gezahlter Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung aus.
Beispiel: Jasper K., Medizinstudent, arbeitet neben seinem Studium acht Stunden pro Woche in einem Supermarkt und verdient monatlich 300 Euro. In der dritten Arbeitswoche ist er auf dem Weg zu seinem Minijob in einen schweren Verkehrsunfall verwickelt. Er erleidet dauerhafte gesundheitliche Einschränkungen und ist anschließend teilweise erwerbsgemindert. Da es sich um einen Arbeitsunfall (Wegeunfall) handelt und Jasper K. durch seinen Minijob Pflichtbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung zahlt, kann er eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung erhalten.
Anspruch auf medizinische Rehabilitation durch Minijob-Beiträge
Ja, durch die Zahlung des Eigenbeitrags können Minijobber auch einen Anspruch auf eine medizinische Rehabilitation erwerben. Voraussetzung ist, dass mindestens sechs Beitragsmonate aus einer Beschäftigung in den letzten zwei Jahren vor einem Reha-Antrag angerechnet werden können. Dies ist ein wichtiger Aspekt, um die eigene Gesundheit und Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten.
Berufliche Rehabilitation für Minijobber
Auch für eine berufliche Rehabilitation der Rentenversicherung, etwa eine Umschulung in einen neuen Beruf, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Diese sind umfangreicher als bei der medizinischen Rehabilitation. In der Regel sind 15 Jahre anrechenbare Beitragszeiten erforderlich. Hierzu zählen auch Zeiten als Minijobber, sofern der Eigenbeitrag gezahlt wurde.
Beispiel: Thomas S. hat nach einer Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann fast zehn Jahre in einem Fachgeschäft für Computer gearbeitet. Danach machte er sich selbstständig. Da der gewünschte Erfolg ausblieb und er wegen eines chronischen Wirbelsäulenleidens zunehmend Probleme beim Arbeiten hatte, schloss sein Geschäft wieder. Er nahm einen Minijob in einem Elektronikmarkt an. Sein Wirbelsäulenleiden verschlechterte sich jedoch so, dass er nach wenigen Monaten nur noch im Sitzen arbeiten konnte. Die Rentenversicherung bot ihm schließlich eine Umschulung zum Bürokaufmann an und finanzierte diese. Dies war nur möglich, weil er erst durch die Zeiten aus dem Minijob, bei dem er Eigenbeiträge gezahlt hatte, auf die notwendigen 15 Jahre an Beitragszeiten kam.
Riester-Rente und Minijob: Eine attraktive Kombination
Mit einem versicherungspflichtigen Minijob gehören Sie zum unmittelbar förderberechtigten Personenkreis für die Riester-Rente. Gerade Geringverdiener können hier stark profitieren: Oft reicht schon die Zahlung eines jährlichen Eigenbeitrags von 60 Euro in einen Riester-Vertrag aus, um die volle staatliche Zulage zu erhalten. Besonders Familien mit Kindern und Geringverdiener ziehen Nutzen aus dieser Förderung. Die volle staatliche Grundzulage beträgt 175 Euro pro Jahr. Für jedes Kind, das vor 2008 geboren wurde, gibt es zusätzlich 185 Euro, und für Kinder, die ab 2008 geboren wurden, sogar 300 Euro pro Jahr an Zulage.
Beispiel: Miriam W., Mutter von zwei Töchtern, die ab 2008 geboren wurden, verdient in ihrem Minijob 450 Euro im Monat, aufs Jahr gerechnet also 5.400 Euro. Um die volle staatliche Zulage zu erhalten, müsste sie vier Prozent ihres Jahreseinkommens in einen zertifizierten Riester-Vertrag einzahlen, also 216 Euro. Von diesem Betrag werden die Grundzulage von 175 Euro und die Kinderzulagen für beide Töchter von je 300 Euro (insgesamt 600 Euro) abgezogen. Als Geringverdienerin muss sie somit nur einen Sockelbetrag von 60 Euro im Jahr (oder 5 Euro im Monat) selbst einzahlen, um jährlich 775 Euro an staatlichen Zulagen für ihren Riester-Vertrag zu erhalten.
Betriebliche Altersvorsorge im Minijob
Auch Minijobber mit Versicherungspflicht können ihre Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge unversteuert und sozialabgabenfrei direkt aus dem Bruttogehalt zahlen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass sich dadurch der Anspruch in der gesetzlichen Rentenversicherung verringern kann. Hier ist eine individuelle Beratung empfehlenswert, um die Vor- und Nachteile abzuwägen.
Was bringt der Minijob für die spätere Altersrente?
Die Beschäftigungszeit aus einem versicherungspflichtigen Minijob wird sowohl bei der Wartezeit für Altersrenten als auch bei den Erwerbsminderungsrenten voll angerechnet. Bei einem Monatsverdienst von 538 Euro steigt die monatliche Rente nach einem Jahr im Minijob derzeit um etwa 5 Euro. Das mag auf den ersten Blick gering erscheinen, summiert sich aber über die Jahre und trägt zur Stabilisierung der späteren Rente bei.
Befreiung von der Rentenversicherungspflicht: Wie geht das?
Minijobber können sich bei ihrem Arbeitgeber jederzeit mit einem schriftlichen Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber lediglich seinen Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung, der Minijobber selbst leistet keinen Eigenbeitrag.
Ist die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht widerrufbar?
Eine einmal ausgesprochene Befreiung von der Rentenversicherungspflicht ist bis zum Ende des jeweiligen Beschäftigungsverhältnisses bindend und kann nicht widerrufen werden. Daher sollte diese Entscheidung gut überlegt sein.
Empfehlung der Rentenversicherung für Minijobber
Bevor Minijobber sich von der Zahlung des Eigenbeitrags befreien lassen, sollten sie sich umfassend über die Auswirkungen auf ihre soziale Absicherung informieren. Der Verzicht auf die Versicherungspflicht bei Minijobs kann dazu führen, dass eine bereits erworbene Absicherung im Invaliditätsfall wegfällt oder Minijobber keine Förderung ihrer Riester-Rente mehr erhalten. Eine persönliche Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung oder einer Auskunfts- und Beratungsstelle kann hier Klarheit schaffen.
Was gilt bei sogenannten Midijobs?
Von Midijobs spricht man, wenn ein Arbeitnehmer regelmäßig mindestens 538,01 Euro und höchstens 2.000,00 Euro monatlich verdient. Für Arbeitnehmer in diesem sogenannten Übergangsbereich ist der Sozialversicherungsbeitrag reduziert. Midijobber zahlen zunächst einen verringerten Beitragsanteil zur Rentenversicherung. Dieser Anteil steigt mit dem Verdienst kontinuierlich an und erreicht bei 2.000,00 Euro die volle Beitragshöhe. Midijobs bieten somit eine attraktive Möglichkeit, sozialversichert zu sein, ohne sofort die volle Beitragslast wie bei einer regulären Beschäftigung tragen zu müssen.
Fazit: Minijobs sind mehr als nur ein Nebenverdienst
Minijobs sind eine flexible und attraktive Beschäftigungsform, die seit der Reform von 2013 auch wichtige Aspekte der sozialen Absicherung umfasst. Die bewusste Entscheidung für oder gegen die Zahlung des Eigenbeitrags zur Rentenversicherung kann weitreichende Folgen für Ihre Erwerbsminderungsrente, Rehabilitationsansprüche, Riester-Förderung und die spätere Altersrente haben. Informieren Sie sich ausführlich und nutzen Sie die Beratungsangebote, um die beste Entscheidung für Ihre individuelle Situation zu treffen und die Vorteile des Minijobs voll auszuschöpfen.