Die berufliche Weiterbildung ist ein entscheidender Faktor für Karriereentwicklung und Anpassungsfähigkeit in der modernen Arbeitswelt. Sie dient dazu, bestehendes Wissen zu vertiefen, zu aktualisieren und zu erweitern, um den sich ständig wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) bietet eine breite Palette an Möglichkeiten zur beruflichen Qualifizierung und Fortbildung, die auf die Bedürfnisse von Erwachsenen zugeschnitten sind. digital bildung spielt dabei eine immer wichtigere Rolle.
Was versteht man unter Weiterbildung?
Weiterbildung wird als Überbegriff für das Lernen von Erwachsenen betrachtet. Im praktischen Sprachgebrauch bezieht sich der Begriff oft auf anpassende Qualifizierungen, die nicht zu einem neuen Berufsabschluss führen. Weiterbildungen sind in der Regel kürzer als Fortbildungen oder Umschulungen und vermitteln aktuelles Wissen und neue Fähigkeiten in relativ kurzer Zeit durch Seminare und Kurse.
Betriebliche Weiterbildung: Investition in Mitarbeiter
Eine spezielle Form der beruflichen Weiterbildung ist die betriebliche Weiterbildung. Hierbei schickt der Arbeitgeber seine Mitarbeiter zu externen Seminaren, Kursen oder Fortbildungen. Diese Maßnahme hält Angestellte auf dem neuesten Stand, beispielsweise in Bezug auf neue Technologien oder optimierte Geschäftsabläufe. Betriebliche Weiterbildungen umfassen oft Trainingsmaßnahmen, die zu autonomem Handeln anregen und somit den Bedarf an Kontrolle und Anleitung reduzieren. Dadurch können die Kompetenzen der Mitarbeiter besser an die aktuellen Anforderungen der Wirtschaft angepasst werden. In der Regel übernimmt das Unternehmen die Kosten für die Weiterbildung und gewährt den Mitarbeitern zumindest teilweise Freistellung für den Unterricht.
Fortbildung: Der Weg zur höheren Qualifikation
Obwohl im Alltag oft synonym verwendet, sind Fort- und Weiterbildung klar voneinander abgegrenzt. Die Fortbildung stellt als gesetzlich anerkannte Aufstiegsmöglichkeit eine besondere Form der beruflichen Weiterbildung dar. Das Berufsbildungsgesetz regelt eindeutig, dass die Fortbildung die bisherige Berufsbildung anpassen, erweitern, erhalten oder für den Aufstieg ausbauen soll. Eine Fortbildung wird somit als Weiterqualifizierung innerhalb des erlernten Berufes auf die nächsthöhere Ebene verstanden. Häufig schließt eine Fortbildung mit einer Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) oder einem staatlichen Prüfungsausschuss ab. Klassische Beispiele hierfür sind die Qualifikationen zum Meister (IHK) oder Fachwirt (IHK).
Umschulung: Ein neuer beruflicher Weg
Die Umschulung, oft auch als „zweite“ Ausbildung bezeichnet, ist eine besondere Form der beruflichen Weiterbildung. Hierbei liegt der Fokus nicht auf der Vertiefung bestehender Kenntnisse, sondern auf dem Erwerb neuer Kenntnisse für eine bisher nicht ausgeübte berufliche Tätigkeit. Eine Umschulung zielt somit auf ein neues Berufsziel ab und wird in der Regel über zwei bis drei Jahre absolviert. Sie endet mit einer Prüfung, beispielsweise vor der IHK, und führt zu einem anerkannten Berufsabschluss.
Workshop, Webinar, Seminar und Coaching: Gezielte Lernformate
Der Workshop
Beim Workshop erfolgt die Wissensvermittlung primär durch Gruppenarbeit, bei der neue Erkenntnisse gemeinsam erarbeitet werden. Workshops finden typischerweise in einem kleineren Teilnehmerkreis statt, in dem Wissen und Fähigkeiten durch die Teilnehmer selbst in Arbeitsgemeinschaften entwickelt werden.
Das Webinar
Der Begriff Webinar setzt sich aus Web und Seminar zusammen. Webinare finden live im Internet in einem virtuellen Raum statt, was eine ortsunabhängige Teilnahme ermöglicht. Die Kommunikation ist über Mikrofon und Kamera möglich, und eine große Teilnehmerzahl ist problemlos umsetzbar.
Das Seminar
Ein Seminar ist üblicherweise eine einmalige Weiterbildungsveranstaltung. Anders als bei einem Vortrag sind die Teilnehmer keine reinen Zuhörer, sondern beteiligen sich aktiv durch Fragen und Diskussionen. Der Fokus liegt auf der Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten.
Das Coaching
Coachings sind individuell zugeschnittene Lernformate, die darauf abzielen, persönliche oder berufliche Kompetenzen gezielt zu stärken – wie Führungskompetenz, Kommunikation, Konfliktlösung oder Bewerbungstraining. Diese Formate sind besonders im Managementbereich und bei der beruflichen Neuorientierung beliebt.
Sprachkurse: Schlüssel zur globalen Kommunikation
Sprachkurse zählen zur allgemeinen Weiterbildung und sind sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext gefragt. Sie dienen der Verbesserung der internationalen Kommunikation, der Vorbereitung auf Auslandseinsätze oder dem Nachweis von Sprachkenntnissen. Die Wahl der richtigen Weiterbildungsform hängt von den individuellen Lernzielen und dem gewünschten Ergebnis ab. Sowohl für kurzfristige Wissensauffrischungen als auch für langfristige Karriereentwicklungen bieten sich vielfältige Wege.