Der Minijob ist ein fester Bestandteil des deutschen Arbeitsmarktes und bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern flexible Möglichkeiten. Für viele stellt er einen wichtigen Zuverdienst dar, sei es für Studierende, Rentner oder Personen, die eine Nebentätigkeit ausüben möchten. Die Regelungen rund um Minijobs, die auch als geringfügige Beschäftigungen bekannt sind, ändern sich regelmäßig, zuletzt zum 1. Januar 2026, als die Verdienstgrenzen und der gesetzliche Mindestlohn erneut angehoben wurden. Um stets auf der sicheren Seite zu sein und alle Vorteile zu nutzen, ist es entscheidend, die aktuellen Bestimmungen genau zu kennen und zu verstehen.
Was ist ein Minijob? Definition und Arten
Ein Minijob kennzeichnet sich durch ein geringes monatliches Einkommen oder eine kurze Beschäftigungsdauer. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Einzugs- und Meldestelle in Deutschland, die für die Verwaltung dieser Beschäftigungsverhältnisse zuständig ist. Grundsätzlich lassen sich zwei Hauptarten von Minijobs unterscheiden:
Der 538-Euro-Minijob (mit Verdienstgrenze)
Dies ist die häufigste Form des Minijobs. Hierbei liegt das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt bei maximal 538 Euro (Stand 2026). Das bedeutet, dass der Jahresverdienst die Grenze von 6.456 Euro nicht überschreiten darf. Überschreitungen sind unter bestimmten Voraussetzungen und innerhalb festgelegter Grenzen möglich, beispielsweise durch unvorhersehbare Mehrarbeit. Für solche festen Beschäftigungen ist der Arbeitnehmer in der Rentenversicherung pflichtversichert, kann sich aber auf Antrag von dieser Befreiung befreien lassen.
Kurzfristige Beschäftigung
Ein kurzfristiger Minijob ist nicht durch eine Verdienstgrenze, sondern durch seine zeitliche Begrenzung definiert. Er darf von vornherein auf maximal drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres begrenzt sein. Für diese Art von Minijob müssen keine Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- oder Arbeitslosenversicherung gezahlt werden. Diese Art der Beschäftigung wird oft für saisonale Arbeiten oder als kurzfristige Aushilfe genutzt. Aktuelle Änderungen ab 2026 haben insbesondere die Regelungen für kurzfristige Minijobs in der Landwirtschaft erweitert.
Wichtige Regelungen für Minijobber
Obwohl Minijobs geringfügig sind, genießen Minijobber fast die gleichen Arbeitsrechte wie regulär Beschäftigte. Es gibt jedoch spezifische Regelungen bezüglich der Sozialversicherung:
- Rentenversicherungspflicht und Befreiung: Minijobber in 538-Euro-Minijobs sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Dies bietet den Vorteil des vollen Rentenversicherungsschutzes, wozu der Anspruch auf Reha-Leistungen, geringere Hürden für Erwerbsminderungsrenten und die Möglichkeit zur Altersvorsorge zählen. Sie haben jedoch die Option, sich von dieser Pflicht befreien zu lassen. Seit Juli 2026 besteht sogar die Möglichkeit, eine solche Befreiung wieder rückgängig zu machen, um in den Rund-um-Schutz zurückzukehren. ablebensversicherung vergleich kann hier auch ein Thema sein.
- Kranken- und Pflegeversicherung: Minijobber sind nicht über ihren Minijob kranken- oder pflegeversichert. Sie müssen entweder familienversichert sein, eine eigene freiwillige Versicherung haben oder über eine Hauptbeschäftigung versichert sein.
- Arbeitslosenversicherung: Für Minijobber fallen keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung an, weshalb sie auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I aus einem Minijob haben.
- Arbeitsrechte: Minijobber haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, bezahlten Urlaub (Urlaubsanspruch im Minijob), Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Feiertagen sowie auf ein Arbeitszeugnis nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch Mutterschutzregelungen gelten für Minijobberinnen. Es ist wichtig, die eigenen Rechte zu kennen und bei Bedarf einen generali ablebensversicherung zu prüfen.
Minijob im Haushalt: Der Haushaltsscheck
Besonders attraktiv sind Minijobs in Privathaushalten, etwa für Putzhilfen, Kinderbetreuer oder Gartenhilfen. Die Anmeldung erfolgt hier unkompliziert über das sogenannte Haushaltsscheck-Verfahren bei der Minijob-Zentrale.
- Vorteile für Haushalte: Arbeitgeber in Privathaushalten profitieren von Steuervorteilen, da sie einen Teil der anfallenden Kosten und Abgaben von der Steuer absetzen können. Zudem sind die Minijobber im Haushalt versichert, wenn es zu einem Unfall kommt. Ein Vergleich von Angeboten wie allianz fondsgebundene lebensversicherung könnte für langfristige finanzielle Absicherung interessant sein.
- Anmeldung und Abgaben: Die Minijob-Zentrale übernimmt die Berechnung und den Einzug der pauschalen Abgaben für Arbeitgeber, was den Verwaltungsaufwand erheblich reduziert. Diese Abgaben sind deutlich geringer als bei gewerblichen Minijobs.
Pflichten für Arbeitgeber im Minijob
Arbeitgeber, die Minijobber beschäftigen, haben spezifische Meldepflichten und müssen Beiträge leisten.
- Anmeldung bei der Minijob-Zentrale: Sowohl gewerbliche Arbeitgeber als auch Privathaushalte müssen ihre Minijobber bei der Minijob-Zentrale anmelden. Dies geschieht in der Regel online über spezielle Meldeverfahren (für Gewerbe) oder den Haushaltsscheck (für Haushalte).
- Beiträge und Abgaben: Arbeitgeber zahlen pauschale Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung sowie Umlagen (U1 für Entgeltfortzahlung bei Krankheit und U2 für Mutterschaftsleistungen) und eine Insolvenzgeldumlage. Ab 2026 sinkt die Umlage U1, was Arbeitgeber von Minijobbern finanziell entlastet. Manche Arbeitgeber ziehen in Betracht, für ihre Angestellten zusätzliche Absicherungen wie eine wüstenrot ablebensversicherung anzubieten.
- Jahresmeldung und weitere Meldepflichten: Arbeitgeber sind verpflichtet, jährlich eine Jahresmeldung für ihre Minijobber an die Minijob-Zentrale zu übermitteln. Auch bei Änderungen im Beschäftigungsverhältnis oder bei dessen Beendigung sind entsprechende Meldungen erforderlich.
Aktuelle Änderungen und Neuerungen (2026)
Das Jahr 2026 bringt mehrere wichtige Anpassungen mit sich, die sowohl Minijobber als auch Arbeitgeber betreffen:
- Erhöhte Verdienstgrenzen und Mindestlohn: Durch die Anpassung des gesetzlichen Mindestlohns steigt auch die Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs, was den Minijobbern höhere Verdienstmöglichkeiten eröffnet, ohne ihren Status zu verlieren.
- Neue Geringfügigkeits-Richtlinien: Eine aktualisierte Version dieser Richtlinien, die seit dem 5. Januar 2026 gilt, bietet Arbeitgebern und Minijobbern mehr Klarheit und praxisnahe Beispiele zur Abgrenzung und Anwendung der Minijob-Regelungen.
- Änderungen bei kurzfristigen Minijobs (Landwirtschaft): In der Landwirtschaft können kurzfristige Minijobber ab dem 1. Januar 2026 länger tätig sein, um den saisonalen Bedarf besser decken zu können.
- Rückkehr in den Rund-um-Schutz der Rentenversicherung: Ab Juli 2026 können sich Minijobber, die sich zuvor von der Rentenversicherungspflicht befreien ließen, wieder für den vollen Schutz entscheiden. Das Thema lebensversicherung monatliche kosten ist oft Teil einer umfassenden Finanzplanung.
Schlussfolgerung
Der Minijob bleibt eine attraktive und flexible Beschäftigungsform in Deutschland. Um jedoch von seinen Vorteilen voll profitieren zu können und rechtliche Fallstricke zu vermeiden, ist es unerlässlich, sich stets über die aktuellen Regelungen zu informieren. Die Minijob-Zentrale bietet hierfür umfassende Informationen, Rechner und Online-Services, die Arbeitgebern und Minijobbern gleichermaßen zur Verfügung stehen. Nutzen Sie diese Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihr Minijob korrekt abgewickelt wird und Sie alle Ihre Rechte und Pflichten kennen. Bleiben Sie auf dem Laufenden, um keine wichtigen Änderungen zu verpassen!