Minijobs sind in Deutschland eine weit verbreitete Form der Beschäftigung, die durch ein begrenztes monatliches Einkommen gekennzeichnet ist. Seit 2013 unterliegen diese geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bedeutende Konsequenzen hat. Dieser Artikel beleuchtet die Details und Vorteile, die sich aus der Zahlung von Eigenbeiträgen ergeben, und gibt Aufschluss über die rechtlichen Rahmenbedingungen.
Die Grundlagen von Minijobs und ihre Entwicklung
Minijobs sind definiert als Beschäftigungsverhältnisse, bei denen das monatliche Einkommen die Grenze von 603 Euro nicht überschreitet. Bis Ende 2012 waren Minijobber von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht befreit. Sie zahlten zwar den Pauschalbeitrag des Arbeitgebers, aber keine eigenen Beiträge. Dennoch hatten sie die Möglichkeit, durch freiwillige Aufstockung des Arbeitgeberbeitrags vollen Rentenversicherungsschutz zu erlangen und somit Anspruch auf das gesamte Leistungspaket der gesetzlichen Rentenversicherung zu erwerben.
Mit der Neuregelung ab 2013 änderte sich die Rechtslage grundlegend: Minijobs unterliegen nun der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung. Arbeitgeber leisten einen Pauschalbeitrag, während die Minijobber selbst einen Eigenbeitrag entrichten. Dies ermöglicht ihnen, den vollen Schutz der gesetzlichen Rentenversicherung in Anspruch zu nehmen. Eine Befreiung vom Eigenbeitrag ist auf Antrag möglich, hat jedoch Auswirkungen auf die soziale Absicherung.
Sonderregelungen für Minijobs vor 2013
Für Minijobs, die bereits vor 2013 aufgenommen wurden und bei denen das monatliche Einkommen 400 Euro nicht übersteigt, gilt weiterhin die Versicherungsfreiheit. Erhöht der Arbeitgeber jedoch das monatliche Einkommen auf über 400 Euro, wird der Minijob automatisch versicherungspflichtig. Bis zur Grenze von 603 Euro besteht weiterhin die Möglichkeit, sich von der Versicherungspflicht befreien zu lassen. Auch kann der Minijobber selbst auf die Versicherungsfreiheit verzichten, solange das Einkommen die 400-Euro-Grenze nicht überschreitet. Bei der Ausübung mehrerer Minijobs zählt der Gesamtverdienst für die einheitliche Regelung der Versicherungsfreiheit oder -pflicht.
Eigenbeitrag zur Rentenversicherung: Höhe und Berechnung
Neben dem pauschalen Rentenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers von 15 Prozent zahlen Minijobber in der Regel einen Eigenbeitrag von 3,6 Prozent. Bei einem maximalen monatlichen Verdienst von 603 Euro beläuft sich dieser Eigenbeitrag auf etwa 21,71 Euro. Liegt der Verdienst unter 175 Euro pro Monat, wird für den tatsächlichen Verdienst ein Eigenbeitrag von 3,6 Prozent und für die Differenz bis 175 Euro der volle Rentenversicherungsbeitrag von 18,6 Prozent erhoben. Für geringfügig Beschäftigte in Privathaushalten gelten abweichende Regelungen.
Vorteile der Eigenbeitragszahlung für die soziale Absicherung
Die Zahlung eigener Beiträge in die Rentenversicherung bringt für Minijobber erhebliche Vorteile mit sich, insbesondere im Hinblick auf die Absicherung bei Erwerbsminderung und den Anspruch auf Rehabilitationsmaßnahmen.
Absicherung bei Erwerbsminderung
Durch einen versicherungspflichtigen Minijob kann eine bereits bestehende Absicherung bei Erwerbsminderung aufrechterhalten oder sogar erstmalig ein Anspruch darauf erworben werden. Voraussetzung hierfür ist in der Regel eine Mindestversicherungszeit von fünf Jahren, wovon drei Jahre Pflichtbeiträge innerhalb der letzten fünf Jahre vor Eintritt der Erwerbsminderung gezahlt worden sein müssen. Auch Beiträge aus einem Minijob zählen hierzu. In Sonderfällen, wie bei einem Arbeits- oder Wegeunfall oder einer Berufskrankheit, können die Voraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente auch vorzeitig erfüllt sein, oft schon nach Zahlung eines einzigen Beitrags.
Beispiel: Jasper K., ein Medizinstudent, arbeitet neben seinem Studium in einem Supermarkt und verdient 300 Euro monatlich. Auf dem Weg zu seinem Minijob gerät er in einen schweren Verkehrsunfall, der zu dauerhaften gesundheitlichen Einschränkungen führt und ihn teilweise erwerbsgemindert macht. Da es sich um einen Arbeitsunfall handelt und er durch seinen Minijob Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung leistet, hat er Anspruch auf eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung.
Medizinische und berufliche Rehabilitation
Die Zahlung des Eigenbeitrags ermöglicht Minijobbern auch den Anspruch auf medizinische Rehabilitation, sofern mindestens sechs Beitragsmonate aus den letzten zwei Jahren vor Reha-Antrag angerechnet werden können. Für eine berufliche Rehabilitation, wie beispielsweise eine Umschulung, sind die Voraussetzungen umfangreicher. In der Regel werden 15 Jahre anrechenbare Beitragszeiten gefordert, zu denen auch Minijob-Tätigkeiten mit gezahltem Eigenbeitrag zählen können.
Beispiel: Thomas S., ein ehemaliger Einzelhandelskaufmann, der nach einer gescheiterten Selbstständigkeit einen Minijob annahm, konnte dank der Beitragszeiten aus diesem Minijob die geforderten 15 Jahre für eine Umschulung zum Bürokaufmann erreichen, finanziert von der Rentenversicherung.
Riester-Rente und betriebliche Altersvorsorge
Mit einem versicherungspflichtigen Minijob gehören Minijobber zum Kreis der unmittelbar förderberechtigten Personen für die Riester-Rente. Selbst die Zahlung eines geringen jährlichen Eigenbeitrags kann ausreichen, um die volle staatliche Zulage zu erhalten, wovon insbesondere Geringverdiener und Familien profitieren. Die staatliche Grundzulage beträgt 175 Euro, für Kinder 185 Euro (oder 300 Euro für ab 2008 geborene Kinder). Zudem ermöglicht ein Minijob die steuer- und sozialabgabenfreie Zahlung von Beiträgen zur betrieblichen Altersversorgung direkt aus dem Bruttogehalt.
Beispiel: Miriam W., Mutter zweier Töchter, erhält durch ihren Minijob und eine minimale Eigenleistung in einen Riester-Vertrag jährliche staatliche Zulagen in Höhe von 775 Euro.
Auswirkung auf die spätere Rente und Befreiungsmöglichkeiten
Beschäftigungszeiten aus einem versicherungspflichtigen Minijob werden sowohl für die Wartezeit für Altersrenten als auch für Erwerbsminderungsrenten angerechnet. Ein Minijob mit einem Verdienst von 603 Euro kann die monatliche Rente nach einem Jahr um etwa 5 Euro erhöhen.
Minijobber haben die Möglichkeit, sich jederzeit mit einem schriftlichen Antrag von der Versicherungspflicht befreien zu lassen. Der Arbeitgeber zahlt dann lediglich seinen Pauschalbeitrag. Diese Befreiung ist jedoch bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses bindend. Die Rentenversicherung rät dringend davon ab, sich leichtfertig von der Versicherungspflicht befreien zu lassen, da dies negative Auswirkungen auf die soziale Absicherung, wie den Verlust des Erwerbsminderungsschutzes oder den Wegfall von Riester-Förderungen, haben kann.
Midijobs: Ein Übergangsbereich
Bei Midijobs, mit einem monatlichen Verdienst zwischen 603,01 und 2.000,00 Euro, zahlen Arbeitnehmer reduzierte Sozialversicherungsbeiträge. Diese Beiträge steigen progressiv mit dem Verdienst an und erreichen bei 2.000,00 Euro die volle Beitragshöhe. In diesem Übergangsbereich profitieren Midijobber von einer reduzierten finanziellen Belastung, während sie weiterhin vollen Versicherungsschutz genießen.