Die Welt des Fußballs, insbesondere auf dem Transfermarkt von Eintracht Frankfurt und anderen Bundesliga-Vereinen, wandelt sich stetig. Längst geht es nicht mehr allein um das reine Talent am Ball. Wie der ehemalige Eintracht-Manager Heribert Bruchhagen einmal anschaulich erklärte, kann ein zu selbstverliebter Torjubel am Ende über eine Verpflichtung entscheiden. Bei einer Spielerbeobachtung in Brasilien, wo Bruchhagen und Chefscout Bernd Hölzenbein einen Stürmer unter die Lupe nahmen, führte ein exzessiver Tanz an der Eckfahne nach einem Abstaubertor zu einer klaren Absage: „So einen selbstverliebten Vollidiot brauchen wir nicht“, resümierte Bruchhagen trocken. Diese Anekdote verdeutlicht einen entscheidenden Trend im Profifußball: Der Charakter eines Spielers ist auf dem Transfermarkt von Eintracht Frankfurt und darüber hinaus zu einem zentralen Kriterium geworden.
Vom Spontankauf zur Charakterprüfung: Der Wandel im Spieler-Scouting
Es ist wieder Transferzeit, und die Bundesligaklubs sind auf der Suche nach gezielten Verstärkungen. Doch die Zeiten, in denen Spieler quasi an der Autobahnraststätte verpflichtet wurden, sind vorbei. Christian Heidel, Manager des 1. FSV Mainz 05, erinnert sich an die Anfänge vor zehn Jahren, als Spontanität oft die Oberhand hatte. Heute geht einem Vertragsabschluss ein umfassendes Bewerbungsverfahren mit detaillierter Charakterprüfung voraus. Trainer und Sportdirektoren reden inzwischen genauso viel über die persönlichen Eigenschaften eines Spielers wie über dessen Schusstechnik oder taktisches Verständnis. Die Vereine haben gelernt, dass ein herausragendes Talent allein nicht ausreicht, wenn der Spieler das Fußballspiel nicht als Mannschaftssport versteht. Ein warnendes Beispiel war der MSV Duisburg mit dem brasilianischen Stürmer Ailton, der zwar Glanz, aber kaum Punkte brachte und sogar dem Trainingsauftakt fernblieb – ein Spieler, den Mainz 05 von vornherein abgelehnt hatte.
Eintracht Frankfurts Philosophie: Der Mensch hinter dem Profi
Die Vereine, darunter auch Eintracht Frankfurt auf dem Transfermarkt, machen sich heute weitaus mehr Gedanken über die persönlichen Eigenschaften ihrer künftigen Angestellten. Borussia Dortmund etwa beschäftigt sich bei wichtigen Transfers intensiv mit dem Umfeld des Spielers. Als der Klub den Brasilianer Tinga für 2,9 Millionen Euro verpflichtete, traf sich Sportdirektor Michael Zorc auch mit dessen Familie. Neben Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Benehmen im persönlichen Gespräch sind solche Einblicke entscheidend. Bei den meisten Klubs beginnt der Informationsweg mit Erkundigungen bei ehemaligen Vereinen und Trainern. Doch auch hier ist Vorsicht geboten, denn nicht immer spiegeln sich Gerüchte in der Realität wider.
Tiefe Einblicke: Wie Vereine den Spieler-Charakter prüfen
Das persönliche Gespräch hat für Klubs wie Mainz 05 einen immensen Stellenwert. Trainer Jürgen Klopp nahm sich früher oft zwei bis drei Stunden Zeit für ein Gespräch mit dem Spieler, bevor der Manager hinzukam. Im Idealfall bringt der Spieler auch seine Familie mit nach Mainz, um ein umfassendes Bild zu vermitteln. Heidel warnt davor, wenn „ein Zweitligaspieler schon über die Nationalmannschaft spricht“, denn dies könne auf eine überzogene Selbsteinschätzung hindeuten. Die Mainzer sind überzeugt, mit diesem Verfahren gute Erfahrungen gemacht zu haben und lagen in den letzten fünf Jahren kaum daneben.
Die Tücken der Zweitmeinung: Von Streit bis Woronin
Manchmal lohnt es sich, sich über Urteile aus zweiter Hand hinwegzusetzen. Albert Streit galt vor seinem Wechsel vom 1. FC Köln zur Eintracht Frankfurt als „schwieriger Spieler“, doch Bruchhagen gab ihm eine Chance. Auch der Ukrainer Andrej Woronin wurde von Borussia Mönchengladbach nach Mainz geholt, obwohl er als „hoffnungsloser Fall“ galt. Nach einem dreitägigen Probetraining waren die Mainzer jedoch absolut von ihm überzeugt. Woronin dankte es ihnen mit 75 Toren zwischen 2000 und 2003.
Ein intensives Gespräch zwischen einem Fußballtrainer und einem jungen Spieler auf dem Trainingsplatz
Sprachbarrieren und Körpersprache: Weitere Indikatoren
Auch in dieser Rückrunde bewies Mainz 05 seinen Mut, indem es den ghanaischen Stürmer Isaac Boakye vom VfL Wolfsburg verpflichtete, obwohl Wolfsburger Journalisten berichteten, Boakye spreche weder Deutsch noch Englisch. Der persönliche Eindruck der Mainzer war jedoch ein anderer: „Der versteht wirklich alles und kann sich auf Englisch auch klar verständigen“, so Heidel.
Sprachkenntnisse sind oft ein Kriterium, aber auch die Körpersprache sagt viel über einen Spieler aus, wie Heribert Bruchhagen betont. Er verweist auf den Unterschied zwischen der ehrlichen Freude eines Gerd Müllers über ein Tor und dem oft einstudierten Jubel vieler heutiger Spieler.
Die Balance finden: Individualität versus Teamgeist auf dem Transfermarkt
Wenn Klubs über den „richtigen Charakter“ eines Spielers sprechen, meinen sie nicht zwangsläufig einen durch und durch „anständigen Kerl“. Es geht vielmehr darum, dass ein Spieler sich zum richtigen Zeitpunkt rücksichtsvoll, aber auch zum richtigen Zeitpunkt eigensinnig verhält. Bruchhagen fasst es treffend zusammen: „Mit lauter Messdienern bekommst du keine Individualität auf dem Platz. Die aber braucht man, um Spiele zu gewinnen.“
Trotz aller persönlichen Gespräche, intensiver Beobachtungen und Menschenkenntnis bleibt ein Restrisiko bestehen. Die Vereine können das Risiko, danebenzuliegen, allenfalls verringern. „Es kann uns genauso gut wieder passieren, dass wir ungewollt ein Arschloch verpflichten“, gesteht Bruchhagen ehrlich ein. Der Transfermarkt von Eintracht Frankfurt und anderen Klubs ist und bleibt ein komplexes Geschäft, bei dem die menschliche Komponente zunehmend in den Fokus rückt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Bedeutung des Spielercharakters auf dem modernen Transfermarkt von Eintracht Frankfurt und in der gesamten Bundesliga nicht zu unterschätzen ist. Die Zeiten des blinden Talentkaufs sind vorbei; stattdessen setzen Vereine auf umfassende Prüfungen und persönliche Eindrücke, um nicht nur sportlich, sondern auch menschlich passende Akteure zu finden. Es ist ein aufwendiger Prozess, der jedoch entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Harmonie im Team sein kann.